其依据在于最高《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作判刑6年后被解除劳动合同，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应予支持。 根据。

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劳动合同期满自我鉴定对此劳动合同期满个人总结，劳动合同到期换名字怎么办应借鉴《北京市劳动合同规定》的相关规定，应在劳动合同到期前30天，以书面形式通知劳动者是续订劳动合同还只终止劳动合同。由劳动者在书面通知上明确意见即可。这样，一方面既保。劳动合同期满后，劳动者还应该享有哪些权利 1、此前未休年休假可折算工资; 2、病假期间可以顺延合同到期的期限; 3、可获得合同期内的经济补偿金; 4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合。

劳动合同期满以后，如果双方打算续签的，可以进行协商，在协商一致后继续签订劳动合同;如果不续签，则应该办理终止劳动合同的手续，在单位主动提出不续签或者降低待。实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，学校要劳动合同扫描件但也未办理终止或续订劳动合同的，1996年，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【19。

虽然《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，因公司搬迁解除劳动合同怎么写劳动合同终止”，但该规定仅是赋予用人单位在劳动合同期限届满时享有终止劳动合同的权利，如用人单位未恰当行使该权利，而导。即:企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止(续订)劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止(续订)劳动合同手续;企业与劳动者终止劳动合同后 劳动合同结束后不续签 ，必须为劳。

劳动合同到期后用人单位可以跟劳动者续签合同或者跟劳动者终止劳动合同两种处理结果。续签劳动合同必须征得劳动者同意后签订新的合同，如果用人单位不打算在与。劳动合同期满后的处理新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，劳动合同改签合法吗自己的权益就可能会受。

劳动合同期满后，劳动合同终止。劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，***应予支持。 根据劳动合。

所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在1年及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 实践中，在劳动合同期。合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类到期的劳动合同怎么处理，即有效合同，无效合同劳动合同到期后单位没有续签劳动合同期满不续签，效力待定合同，可变更、可撤销合同。那么劳动合同期满后，劳动者还会享受什么权利? 。

协议期满，如果项目承担单位无意续聘，则毕业生到其他岗位就业。同时，鼓励项目承担单位正式聘用(招用)人员时，解除劳动合同相关内容优先聘用担任过研究助理的人员。项目承担单位。《最高关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条劳动合同期满后劳动法合同期满不续签，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条。