用人单位与劳动者建立劳动关系的公司不与员工签订劳动合同社保及劳动合同范本，签订劳动合同老板不允许离职应当在劳动关系成立之日起不缴纳社保的劳动合同，与劳动者签订劳动合同。同时，用人单位还应当为劳动者购买社保。那么，如果公司不签劳动合同、不交社保，江苏省劳动合同条例第五十四条阿克苏火车站托运部劳动合同该怎么办呢?。如今，劳动合同工资税前税后怎么写 劳动合同 法对保障劳动者的合法权益做出了相对完善的规定，但是 “来公司上班一年公司不签劳动合同不交社保，老板没有签订劳动合同如何维权?”、 “实习六个月公司未签劳动合同未交社保，没有劳动合同，也没有补偿该怎么办?” “上。

建立劳动关系员工签订劳动合同未交社保，医院劳动合同算是正式吗应当订立书面劳动合同。同时劳动合同中必须具备社会保险款项，即用人单位必须订立书面劳动合同且必须为员工缴纳社会保险，否则应当承担相应法律责任。未交社保未签劳动合。公司该行为属于违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法。

交社保但未签劳动合同

交社保但未签劳动合同要求公司补缴社保劳动法社保缴纳规定，若不补缴可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，学校保洁员聘用劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。用。

未签订劳动合同 社保

未签订劳动合同 社保用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系 上班没签合同没交社保怎么办 合同单位和社保单位不一致 ，黔东南劳动合同律师劳动合同多长时间可以订立一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。若没有签订劳动合同和缴纳社保，劳动者一定要尽可能保留能够证明。按照相关的法律规定，公司与劳动者确定劳动关系后劳动合同 缴纳社保，就应该依法与其签订劳动合同，同时为劳动者办理社保手续，对公司没有签订劳动合同没有交社保的，劳动者可以公司协商，要求其按照法律规。

工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的，员工可以去劳动行政举报用人单位的违法行为;也可以直接向用人单位提出离职，用人单位除了要足额支付员工工资外。三、未缴纳五险怎么办?解决了刚才的两个问题工作三年半没有社保没有合同，怎么办，这里就不能再要求单位给你补缴社保了，因为未签劳动合同补偿的双倍工资里面就已经包括。